Minimumloon Nederland 2026: Volledig Overzicht

Het wettelijk minimumloon in Nederland is per 2024 omgezet naar een uurbedrag. In 2026 bedraagt dat 13,27 EUR bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Wat dat betekent voor uw loonstrookje, hoe het jeugdloon werkt en wie er op toeziet dat werkgevers zich aan de regels houden: dit artikel legt het stap voor stap uit.

> QUICK ANSWER: Het wettelijk minimumloon in Nederland bedraagt in 2026 13,27 EUR bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder, op basis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Jongeren ontvangen een leeftijdspercentage. Vakantiebijslag van minimaal 8% is verplicht bovenop het loon. De Inspectie SZW handhaaft de regels.

---

Wettelijke basis: de WML

Het minimumloon is geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Deze wet bepaalt de ondergrens voor het loon van werknemers in Nederland. Sinds 1 januari 2024 is het minimumloon niet meer uitgedrukt als maand-, week- of dagloon, maar uitsluitend als uurbedrag. Dat maakt het overzichtelijker, zeker voor mensen die werken in deeltijd of met wisselende uren.

De actuele bedragen worden tweemaal per jaar bijgesteld: per 1 januari en per 1 juli. De hoogte is gekoppeld aan de ontwikkeling van de gemiddelde CAO-lonen. Meer informatie vindt u op [rijksoverheid.nl](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon).

---

Het minimumloon in 2026: concrete bedragen

Volwassen minimumloon (21 jaar en ouder)

| Periode | Bruto uurloon | Bruto maandloon (40 uur/week) |

|------------------|---------------|-------------------------------|

| Januari 2026 | 13,27 EUR | 2.069 EUR (ca.) |

Het maandbedrag is een indicatie bij een 40-urige werkweek. Bij een 36-urige werkweek of parttime-contract passen werkgevers het uurloon aan: ook dan geldt 13,27 EUR per gewerkt uur.

Jeugdloon: percentages van het volwassen tarief

Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dat is een percentage van het volwassen minimumloon:

| Leeftijd | Percentage | Bruto uurloon 2026 (ca.) |

|----------|------------|--------------------------|

| 15 jaar | 30% | 3,98 EUR |

| 16 jaar | 34,5% | 4,58 EUR |

| 17 jaar | 39,5% | 5,24 EUR |

| 18 jaar | 50% | 6,64 EUR |

| 19 jaar | 60% | 7,96 EUR |

| 20 jaar | 80% | 10,62 EUR |

| 21+ | 100% | 13,27 EUR |

Het jeugdloon geldt voor werknemers in reguliere dienstbetrekking. Jongeren in een erkend leerlingwezen (BBL) hebben doorgaans recht op een afwijkende stageloonregeling via hun CAO.

---

Voor wie geldt het minimumloon?

De WML is van toepassing op:

• •Werknemers in loondienst (arbeidsovereenkomst)
• •Gelijkgestelden: thuiswerkers, mensen die werken op basis van aanneming van werk of intermediaire overeenkomsten (als de werkzaamheden persoonlijk worden verricht en hoofdzakelijk ten behoeve van een opdrachtgever)

Het minimumloon geldt ongeacht nationaliteit of verblijfsstatus. Werknemers die vanuit het buitenland in Nederland werken, vallen ook onder de WML.

Uitzonderingen

Er zijn enkele uitzonderingen op het minimumloon:

• •Stagiairs in BBL (leerlingwezen): zij ontvangen een stagevergoeding op basis van hun CAO
• •Vrijwilligers: voor vrijwilligerswerk gelden maximale onkostenvergoedingen, geen minimumloon
• •Directeur-grootaandeelhouder (DGA): als u zelf aandeelhouder bent van uw BV en ook directeur, gelden andere regels

---

Vakantiebijslag: verplicht bovenop het loon

Naast het minimumloon heeft elke werknemer recht op vakantiebijslag (vakantiegeld) van minimaal 8% van het bruto jaarloon. Dit staat expliciet in de WML en geldt ook voor werknemers die precies het minimumloon ontvangen.

Voorbeeld: bij een bruto jaarloon van 24.828 EUR (bij 12,82 EUR x 1.937 uur, circa 40 uur/week x 48,4 weken) bedraagt de minimale vakantiebijslag rund 1.986 EUR per jaar.

De vakantiebijslag wordt doorgaans in mei of juni uitbetaald, maar werkgever en werknemer kunnen in een CAO of arbeidsovereenkomst afspreken dat het maandelijks wordt uitbetaald.

---

Minimumloon en CAO: de vloer, niet het plafond

Het wettelijk minimumloon is de absolute ondergrens. In de meeste sectoren gelden CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten) die hogere lonen afspreken. Het minimumloon is de vloer; de CAO bepaalt het feitelijke startsalaris.

Als er een CAO van toepassing is op uw functie, bent u als werkgever verplicht die toe te passen, ook als u geen lid bent van de werkgeversorganisatie die de CAO heeft afgesloten, als de CAO algemeen verbindend is verklaard (AVV). Informatie over welke CAO op uw sector van toepassing is, vindt u op [cao.szw.nl](https://cao.szw.nl).

Voor wie op zoek is naar een baan met een eerlijk loon: op [JobButler Nederland](/nl/) vindt u actuele vacatures in heel Nederland met transparante salarisinfo.

---

Loonheffing en sociale premies bij minimumloon

Iedereen die in Nederland werkt, betaalt loonheffing en sociale premies. Bij het minimumloon zijn de bedragen relatief laag, mede dankzij de heffingskortingen.

Heffingskortingen die relevant zijn:

• •Algemene heffingskorting: maximaal 3.070 EUR (2026, afbouwend bij hoger inkomen)
• •Arbeidskorting: maximaal 5.158 EUR (2026, afbouwend bij hoger inkomen)

Door deze kortingen betalen minimumloonwerkers doorgaans weinig tot geen netto inkomstenbelasting. Sociale premies (werknemersdeel) omvatten bijdragen voor de WW, WIA en in sommige gevallen de Zorgverzekeringswet.

Een volledig overzicht van uw rechten als werknemer, inclusief opzegtermijnen en ontslagbescherming, leest u in onze gids over [werknemersrechten in Nederland](/nl/blog/werknemer-rechten-nederland-2026-volledige-gids).

---

Handhaving: de Inspectie SZW

De naleving van de WML wordt gecontroleerd door de Inspectie SZW (tegenwoordig onderdeel van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Inspecteurs kunnen onaangekondigd op de werkvloer verschijnen, loonstroken opvragen en arbeidscontracten controleren.

Sancties bij overtreding:

• •Bestuurlijke boetes per werknemer per dag dat het minimumloon niet is betaald
• •Openbaarmaking van de naam van de werkgever (naming and shaming)
• •Terugbetalingsverplichting van het te weinig betaalde loon

Werknemers kunnen een melding doen via [inspectieszw.nl](https://www.inspectieszw.nl) of door contact op te nemen met het meldpunt van de Inspectie SZW. Meldingen kunnen anoniem.

---

Minimumloon en belastingaangifte

Als minimumloonwerker hoeft u niet altijd aangifte inkomstenbelasting te doen: de loonheffing die de werkgever inhoudt is in veel gevallen al de definitieve belasting. Wanneer u meerdere werkgevers heeft, toeslagen ontvangt of aanzienlijke aftrekposten wilt toepassen, is aangifte doen wel zinvol.

Meer over de Nederlandse belastingaangifte leest u in ons artikel [Belastingaangifte Nederland 2026](/nl/blog/belastingaangifte-nl-2026-alles-wat-je-moet-weten).

---

Minimumloon verhogen: hoe werkt de halfjaarlijkse indexering?

Twee keer per jaar wordt het minimumloon bijgesteld aan de hand van de contractloonontwikkeling, de gemiddelde stijging van CAO-lonen. Bij een hogere cao-loonstijging stijgt ook het minimumloon mee. De aanpassingen worden gepubliceerd in de Staatscourant en treden in werking per 1 januari en 1 juli.

Historisch overzicht (bruto uurloon, 21 jaar):

| Datum | Bruto uurloon |

|---------------|---------------|

| Juli 2023 | 12,40 EUR |

| Januari 2024 | 13,27 EUR (+7% sprong door wetswijziging) |

| Juli 2024 | 13,27 EUR |

| Januari 2025 | nog nader bekend te maken |

| Januari 2026 | 13,27 EUR (bevestigd) |

De grote stijging per januari 2024 was het gevolg van een wetswijziging die het minimumloon op één lijn bracht met het WML-uurbedrag bij een 36-urige werkweek (de meest gangbare werkweek in Nederland).

---

Praktisch: minimumloon berekenen voor uw situatie

Stel dat u parttime werkt, 24 uur per week, op minimumloonniveau:

• •Uurloon: 13,27 EUR
• •Uren per week: 24
• •Bruto weekloon: 13,27 x 24 = 318,48 EUR
• •Bruto maandloon (x 52/12): ca. 1.380 EUR
• •Vakantiebijslag (8%): ca. 110,40 EUR per maand, of eenmalig ca. 1.325 EUR in mei/juni

---

Minimumloon en uw loonstrook

Op uw loonstrook is goed te zien of uw werkgever het minimumloon correct toepast. Controleer altijd:

1. Bruto uurloon: deel uw bruto maandloon door het aantal contracturen x 52/12. Is dit lager dan 13,27 EUR? Dan klopt er iets niet.
2. Vakantiebijslag: staat er maandelijks een opbouw van circa 8% van uw bruto loon op de loonstrook, of een jaarlijkse uitbetaling?
3. Loonheffing: controleer of de heffingskortingen correct zijn toegepast. Als u bij meerdere werkgevers werkt, vraag dan bij slechts één werkgever de loonheffingskorting toe.

Als u twijfelt of uw loonstrook klopt, kunt u een gratis check laten doen via uw vakbond of een juridisch loket.

---

Minimumloon in internationaal perspectief

Het Nederlandse minimumloon van 13,27 EUR per uur behoort tot de hoogste in de Europese Unie. Ter vergelijking: in Duitsland geldt een minimum van 12,82 EUR/uur, in België 13,07 EUR/uur en in Luxemburg ca. 15,73 EUR/uur. Landen als Spanje (8,59 EUR) en Portugal (4,87 EUR) liggen beduidend lager.

De hoogte van het minimumloon is mede bepalend voor het niveau van de WW-uitkering en andere sociale uitkeringen, die een percentage zijn van het (vorige) inkomen. Een hoger minimumloon leidt bij gelijkblijvende percentages ook tot hogere uitkeringen.

---

Minimumloon en flexibele contracten

Sommige werkgevers proberen via nul-urencontracten of min-maxcontracten te ontkomen aan de loonverplichting. Dat mag niet: ook bij een nul-urencontract geldt het minimumloon voor elke gewerkte uur. Werkgevers moeten de gewerkte uren bijhouden en op basis van het werkelijk gewerkte aantal uren uitbetalen.

Bij een nul-urencontract heeft u bovendien recht op loondoorbetaling als de werkgever u oproept maar u vervolgens naar huis stuurt zonder dat u kunt werken (onwerkbaar weer, machinestoring), indien u minimaal 3 maanden bij de werkgever in dienst bent. Dit staat in artikel 7:628 BW.

---

Wat verandert er in 2026?

Voor 2026 is het wettelijk minimumloon op 13,27 EUR per uur vastgesteld. De minister van Sociale Zaken publiceert de bedragen ieder half jaar via de Staatscourant. De volgende aanpassing wordt per 1 juli 2026 verwacht. Werknemers die geinteresseerd zijn in de meest actuele bedragen vinden die op [rijksoverheid.nl](https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon).

Voor actuele vacatures met transparante salarisinfo kunt u terecht op [JobButler Nederland](/nl/). Wilt u ook meer weten over uw overige arbeidsrechten? Lees dan onze gids over [werknemersrechten in Nederland 2026](/nl/blog/werknemer-rechten-nederland-2026-volledige-gids).

---

Samenvatting

Het wettelijk minimumloon in Nederland bedraagt in 2026 13,27 EUR bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Jongeren ontvangen een leeftijdsgebonden percentage. Vakantiebijslag van minimaal 8% is verplicht bovenop het loon. CAO's bepalen in de meeste sectoren een hoger starttarief. De Inspectie SZW ziet toe op naleving en kan hoge boetes opleggen bij overtredingen.

---

*Bronnen: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon, Inspectie SZW (inspectieszw.nl)*