Εργατικό Δίκαιο Ελλάδα 2026: Τα δικαιώματά σου

Το ελληνικό εργατικό δίκαιο αποτελεί ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο προστασίας που διέπεται από πλήθος νόμων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) και κοινοτικών οδηγιών. Ο Ν. 4808/2021 (Νέος Εργατικός Νόμος) εισήγαγε σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, ενώ η πλατφόρμα ΕΡΓΑΝΗ αποτελεί το κεντρικό μητρώο εγγραφής όλων των εργαζομένων και μεταβολών της σύμβασης εργασίας.

---

QUICK ANSWER

Στην Ελλάδα 2026, ο κατώτατος μισθός είναι 830 ευρώ/μήνα (14 μισθοί), η άδεια ξεκινά από 20 εργάσιμες ημέρες και αυξάνεται με την προϋπηρεσία, ενώ οι εισφορές εργαζομένου ανέρχονται σε 13,87%. Η απόλυση απαιτεί έγγραφη καταγγελία και αποζημίωση ανάλογη των ετών υπηρεσίας. Εποπτεία ασκεί το ΣΕΠΕ και το ΕΦΚΑ.

---

Βασική νομοθεσία

Το εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα στηρίζεται σε πολλαπλά νομοθετικά κείμενα:

• •Ν. 4808/2021: Ο κύριος σύγχρονος νόμος για τις εργασιακές σχέσεις. Ρυθμίζει ζητήματα ευέλικτης εργασίας, τηλεργασίας, διακοπής λειτουργίας επιχείρησης, σεξουαλικής παρενόχλησης και προστασίας από βία στον χώρο εργασίας.
• •Ν. 2112/1920: Παλαιός νόμος που εξακολουθεί να ισχύει για τις αναγκαστικές διατάξεις περί καταγγελίας σύμβασης.
• •Ν. 4093/2012: Καθόρισε τον κατώτατο μισθό ανεξαρτήτως ΣΣΕ και εισήγαγε το σύστημα δύο επιπέδων (κάτω/άνω 25 ετών).
• •ΑΚ (Αστικός Κώδικας), άρθρα 648 επ.: Γενικό πλαίσιο σύμβασης εξαρτημένης εργασίας.
• •ΕΡΓΑΝΗ: Ψηφιακή πλατφόρμα (ergani.gov.gr) για δήλωση προσλήψεων, αποχωρήσεων, ωραρίων και υπερωριών σε πραγματικό χρόνο.

Σύμβαση εργασίας

Κάθε νέα πρόσληψη πρέπει να δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη εργασίας. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι προφορική ή γραπτή, αλλά συνιστάται πάντα γραπτή για αποδεικτικούς λόγους.

Είδη σύμβασης:

• •Αορίστου χρόνου: Ο κανόνας. Λύεται με καταγγελία ή συμφωνία.
• •Ορισμένου χρόνου: Επιτρέπεται για συγκεκριμένο σκοπό ή περίοδο. Η επανειλημμένη ανανέωση μετατρέπει τη σχέση σε αορίστου χρόνου.
• •Μερικής απασχόλησης: Πρέπει να αναφέρεται ο αριθμός ωρών και το ωρομίσθιο. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει αναλογικά ίδια δικαιώματα με τον πλήρους απασχόλησης.
• •Εκ περιτροπής εργασία: Συμφωνείται ή επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη σε συγκεκριμένες συνθήκες (Ν. 4808/2021).

Κατώτατος μισθός 2026

Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα ορίζεται με Υπουργική Απόφαση και ισχύει για όλους τους εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας:

• •Εργαζόμενοι 25 ετών και άνω: 830 ευρώ μηνιαίως
• •Εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών: 743,59 ευρώ μηνιαίως
• •Ωρομίσθιο (25+): 4,68 ευρώ/ώρα
• •Ωρομίσθιο (κάτω 25): 4,19 ευρώ/ώρα

Ο μισθός καταβάλλεται 14 φορές τον χρόνο: 12 μηνιαίοι μισθοί συν επίδομα εορτών Χριστουγέννων (1 μισθός) και επίδομα Πάσχα (1/2 μισθός).

Ασφαλιστικές εισφορές (ΕΦΚΑ)

Ο ΕΦΚΑ (Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, e-efka.gov.gr) είναι ο κεντρικός φορέας κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα από το 2017.

Εισφορές εργαζομένου (ποσοστό επί αποδοχών):

| Κλάδος | Ποσοστό |

|---|---|

| Σύνταξη | 6,67% |

| Υγεία (ασθένεια σε είδος) | 2,55% |

| Ανεργία (ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ) | 1,83% |

| Λοιπές εισφορές | 2,82% |

| Σύνολο εργαζόμενος | 13,87% |

Εισφορές εργοδότη:

| Κλάδος | Ποσοστό |

|---|---|

| Σύνταξη | 13,33% |

| Υγεία | 4,55% |

| Ανεργία | 3,17% |

| Λοιπές εισφορές | 1,24% |

| Σύνολο εργοδότης | 22,29% |

Φορολογία εισοδήματος (ΦΜΥ)

Η ΑΑΔΕ (Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, aade.gr) είναι η αρμόδια φορολογική αρχή. Ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ) υπολογίζεται με προοδευτική κλίμακα:

| Εισόδημα (ετήσιο) | Φορολογικός συντελεστής |

|---|---|

| 0 - 10.000 ευρώ | 9% |

| 10.001 - 20.000 ευρώ | 22% |

| 20.001 - 30.000 ευρώ | 28% |

| 30.001 - 40.000 ευρώ | 36% |

| Άνω των 40.000 ευρώ | 44% |

Η εισφορά αλληλεγγύης έχει ανασταλεί από το 2023 έως και το 2025 (ισχύει προσωρινή κατάργηση για μισθωτούς ιδιωτικού τομέα).

Ισχύει αυτόματη μείωση φόρου (tax credit) για χαμηλά εισοδήματα, η οποία μειώνεται σταδιακά καθώς αυξάνεται το εισόδημα.

Άδεια και επίδομα αδείας

Ετήσια κανονική άδεια:

• •1ος χρόνος εργασίας: 20 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη) ή 24 (εξαήμερη)
• •Μετά από 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη: 25 εργάσιμες ημέρες (πενθήμερη)

Η άδεια χορηγείται κατ' αρχήν εντός του ημερολογιακού έτους. Εργαζόμενος που δεν έχει λάβει άδεια έως το τέλος του έτους δικαιούται αποζημίωση.

Επίδομα αδείας: Ίσο με το 50% του μηνιαίου μισθού (μέχρι τον κατώτατο μισθό). Καταβάλλεται πριν από τη λήψη της άδειας.

Ωράριο εργασίας και υπερωρίες

Η νόμιμη εβδομαδιαία εργασία είναι 40 ώρες (8 ώρες ημερησίως). Ο Ν. 4808/2021 εισήγαγε την επιλογή πενθήμερης ή εξαήμερης εβδομάδας.

Υπερωρίες:

• •Η νόμιμη υπερωρία (41η-45η ώρα) αμείβεται με προσαύξηση 40%
• •Η παράνομη υπερωρία (πάνω από 45 ώρες χωρίς άδεια) με προσαύξηση 60%
• •Εργασία κατά νυχτερινές ώρες (22:00-06:00): 25% προσαύξηση
• •Εργασία Κυριακής ή αργίας: 75% προσαύξηση (ή ρεπό + 40%)

Δηλώσεις υπερωριών είναι υποχρεωτικές μέσω ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξή τους.

Ασθένεια και αναρρωτική άδεια

Υποχρεώσεις εργοδότη:

Ο εργοδότης καταβάλλει αποδοχές ασθένειας ανάλογα με την προϋπηρεσία του εργαζομένου:

• •Έως 4 έτη υπηρεσίας: έως 15 ημερομίσθια
• •Από 4 έως 10 έτη: έως 30 ημερομίσθια
• •Άνω των 10 ετών: έως 45 ημερομίσθια

ΕΦΚΑ (από την 4η ημέρα):

Ο ΕΦΚΑ καταβάλλει επίδομα ασθένειας από την 4η ημέρα αναρρωτικής άδειας (εάν ο εργαζόμενος δεν λαμβάνει αποδοχές από τον εργοδότη), για έως 720 ημέρες συνολικά.

Για τη λήψη του επιδόματος απαιτείται πιστοποιητικό ασθένειας από ιατρό και εγγραφή στον ΕΦΚΑ. Η αξία του επιδόματος είναι 50% του ημερομισθίου ασφάλισης (τις πρώτες 15 ημέρες) και 60-67% για περισσότερες ημέρες.

Καταγγελία σύμβασης (Απόλυση)

Καταγγελία με προειδοποίηση:

Ο εργοδότης μπορεί να απολύσει εργαζόμενο με προθεσμία προειδοποίησης (χωρίς καταβολή αποζημίωσης) ή με άμεση καταβολή αποζημίωσης.

Προθεσμίες προειδοποίησης και αποζημίωση (Ν. 2112/1920):

| Χρόνια υπηρεσίας | Προθεσμία προειδοποίησης | Αποζημίωση (χωρίς προειδοποίηση) |

|---|---|---|

| 1 - 2 έτη | 1 μήνας | 1 μηνιαίος μισθός |

| 2 - 5 έτη | 2 μήνες | 2 μηνιαίοι μισθοί |

| 5 - 10 έτη | 3 μήνες | 4 μηνιαίοι μισθοί |

| 10 - 15 έτη | 4 μήνες | 6 μηνιαίοι μισθοί |

| 15 - 20 έτη | 5 μήνες | 8 μηνιαίοι μισθοί |

| 20 - 28 έτη | 6 μήνες | 11 μηνιαίοι μισθοί |

| 28+ έτη | - | 24 μηνιαίοι μισθοί |

Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό και ανώτατο μισθό τα 8 πρώτα χρόνια 2.000 ευρώ, με αύξηση στα επόμενα.

Άκυρη απόλυση:

Άκυρη είναι η απόλυση που γίνεται χωρίς τήρηση του εγγράφου τύπου ή που πάσχει από καταχρηστικότητα (π.χ. λόγω σωματειακής δραστηριότητας, κύησης, άδειας μητρότητας). Ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στα Εργατοδικεία.

Μητρότητα και γονική άδεια

Άδεια μητρότητας: 17 εβδομάδες συνολικά (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό). Επίδομα μητρότητας από ΕΦΚΑ: 100% του ημερομισθίου ασφάλισης.

Γονική άδεια (Ν. 4808/2021): Κάθε γονέας δικαιούται 4 μήνες γονική άδεια ανατροφής (μη μεταβιβάσιμα 2 μήνες). Το επίδομα γονικής άδειας καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ) για τους 2 πρώτους μήνες.

Ψηφιακά εργαλεία και χρήσιμοι φορείς

Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα έχουν πρόσβαση σε ψηφιακές υπηρεσίες που διευκολύνουν τη διαχείριση των εργασιακών τους δικαιωμάτων:

• •ΕΡΓΑΝΗ (ergani.gov.gr): Ψηφιακό σύστημα δήλωσης προσλήψεων, αποχωρήσεων, υπερωριών και ωραρίου. Μπορείτε να ελέγξετε αν είστε δηλωμένος στο σύστημα.
• •ΕΦΚΑ (e-efka.gov.gr): Διαχείριση ασφαλιστικής ιστορίας, εκτύπωση βεβαιώσεων και αίτηση παροχών.
• •ΑΑΔΕ (aade.gr): Φορολογικές υπηρεσίες, TAXISnet για δήλωση εισοδήματος.
• •ΔΥΠΑ (dypa.gov.gr): Αναζήτηση εργασίας, επίδομα ανεργίας και προγράμματα κατάρτισης.
• •ΣΕΠΕ (sepe.gov.gr): Ηλεκτρονική καταγγελία εργοδότη για παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας.

Η σύνδεση με τις υπηρεσίες γίνεται μέσω TAXISnet ή Κυβερνητικής Πύλης (gov.gr) με χρήση κωδικών Taxisnet ή ψηφιακής ταυτότητας.

Ανεργία και επίδομα ανεργίας

Αν χάσεις τη δουλειά σου, η ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, dypa.gov.gr), πρώην ΟΑΕΔ, καταβάλλει επίδομα ανεργίας υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις:

Προϋποθέσεις:

• •Να έχεις εργαστεί τουλάχιστον 125 ημέρες ανά 14μηνο (ή 200 ημέρες για παράταση)
• •Να έχεις απολυθεί (όχι οικειοθελής αποχώρηση)
• •Εγγραφή στη ΔΥΠΑ εντός 60 ημερών από τη λήξη της σύμβασης

Ύψος επιδόματος:

Το βασικό επίδομα ανεργίας είναι 473,44 ευρώ/μήνα (2024, ελέγξτε για ενημερωμένα ποσά 2026). Χορηγείται για 5-12 μήνες ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Αντιμετώπιση εργασιακών διαφορών

Αν αντιμετωπίζεις παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων, έχεις τις εξής επιλογές:

ΣΕΠΕ (sepe.gov.gr): Υποβολή καταγγελίας για παράνομη εργασία, αδήλωτη απασχόληση ή παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας. Η υπηρεσία διαθέτει ψηφιακή πλατφόρμα καταγγελιών.

Εργατοδικεία: Αρμόδια δικαστήρια για εργατικές διαφορές. Η παραγραφή αξιώσεων από σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι 5 έτη (γενικός κανόνας) ή 3 έτη για αξιώσεις τακτικής καταβολής.

Μεσολάβηση και Διαιτησία: Το ΟΜΕΔ (Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας, omed.gr) διαχειρίζεται συλλογικές εργατικές διαφορές και τη διαδικασία ΣΣΕ.

Συνήγορος του Πολίτη: Αρμόδιος για διαφορές με φορείς του δημόσιου τομέα.

Βρες εργασία στην Ελλάδα με το JobButler

Η κατανόηση των δικαιωμάτων σου είναι το πρώτο βήμα. Διάβασε περισσότερα για το [εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα 2026](/el/blog/ergatiko-dikaio-ellada-2026) και αναζήτησε θέσεις εργασίας μέσω του [JobButler Ελλάδα](/el/). Για σύγκριση με άλλες ευρωπαϊκές αγορές εργασίας, δες τον οδηγό μας για το [dreptul muncii România 2026](/ro/blog/dreptul-muncii-romania-2026).

---

Συχνές ερωτήσεις για το εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα 2026

Μπορεί ο εργοδότης να αλλάξει τα καθήκοντά μου χωρίς συναίνεσή μου;

Η μονομερής αλλαγή ουσιώδους όρου της σύμβασης (μισθός, θέση, τόπος εργασίας) θεωρείται βλαπτική μεταβολή. Έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε και να αιτηθείτε αποζημίωση ή να προσφύγετε στα Εργατοδικεία.

Πότε ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει την πρόσληψή μου στο ΕΡΓΑΝΗ;

Η δήλωση πρόσληψης πρέπει να γίνει αυστηρά πριν από την έναρξη της εργασίας. Παράλειψη δήλωσης επισύρει σοβαρές κυρώσεις για τον εργοδότη και ελέγχεται από το ΣΕΠΕ.

Δικαιούμαι άδεια μετ' αποδοχών αν μόλις ξεκίνησα δουλειά;

Ναι. Τον πρώτο χρόνο εργασίας η άδεια δικαιούται αναλογικά. Μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών δικαιούστε ολόκληρη την ετήσια κανονική άδεια.

Τι κάνω αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τον μισθό μου;

Μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο ΣΕΠΕ και να προσφύγετε στα Εργατοδικεία. Αν ο εργοδότης είναι αφερέγγυος, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ/ΔΥΠΑ) μπορεί να καλύψει ανεξόφλητα δεδουλευμένα.

Πρέπει να δώσω προειδοποίηση αν θέλω να αποχωρήσω εγώ;

Ναι. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος ορισμένης προϋπηρεσίας οφείλει να δώσει προειδοποίηση ίση με τη μισή της αντίστοιχης προθεσμίας του εργοδότη. Η παράλειψη μπορεί να δημιουργήσει αξιώσεις σε βάρος σου.