Εργατικό δίκαιο στην Ελλάδα 2026: Τι πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος

Η Ελλάδα διαθέτει ένα ολοκληρωμένο σύστημα εργατικού δικαίου που ρυθμίζεται κυρίως από τον Αστικό Κώδικα, τον Νόμο 2112/1920 για τις καταγγελίες συμβάσεων και σειρά ειδικών νομοθεσιών. Το σύστημα προστατεύει τους εργαζόμενους σε θέματα ελάχιστου μισθού, αδείας, ασθένειας και απόλυσης. Ιδιαίτερη σημασία έχουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ). Ακολουθεί σύνοψη των βασικών κανόνων για το 2026.

Κατώτατος μισθός

Ο εθνικός κατώτατος μισθός στην Ελλάδα είναι €830 μεικτά τον μήνα για πλήρη απασχόληση (αύξηση από €830 σε €950 σχεδιάζεται σταδιακά έως το 2027). Για εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 25 ετών ισχύει μειωμένος κατώτατος μισθός. Ο κατώτατος ημερομισθιακός μισθός ανέρχεται σε €37,07 ημερησίως. Όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τουλάχιστον αυτό το ποσό.

Ετήσια άδεια

Κάθε μισθωτός δικαιούται:

• •20 εργάσιμες ημέρες ετήσιας άδειας για το 1ο έτος εργασίας
• •21 εργάσιμες ημέρες από το 2ο έτος
• •22 εργάσιμες ημέρες μετά από 10 συνεχή χρόνια στον ίδιο εργοδότη

Η άδεια καταβάλλεται με αποδοχές και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Ασθένεια

Ο ασφαλισμένος που αδυνατεί να εργαστεί λόγω ασθένειας δικαιούται επίδομα ασθένειας από τον ΕΦΚΑ. Το επίδομα ξεκινά από την 4η ημέρα ασθένειας (οι 3 πρώτες ημέρες αποτελούν ημέρες αναμονής). Το ποσό ανέρχεται σε περίπου 50% της ημερήσιας αποζημίωσης αναφοράς και καταβάλλεται για έως 182 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος. Ορισμένοι εργοδότες καλύπτουν τη διαφορά βάσει ΣΣΕ.

Προειδοποίηση απόλυσης

Τα νόμιμα όρια προειδοποίησης κατά την καταγγελία αορίστου σύμβασης εξαρτώνται από τα χρόνια υπηρεσίας. Εάν δεν τηρηθεί η προειδοποίηση, καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση. Ο νόμος 2112/1920 ορίζει συγκεκριμένα επίπεδα αποζημίωσης βάσει του χρόνου απασχόλησης. Για υπαλλήλους με έως 2 χρόνια εργασία ισχύει ελάχιστη αποζημίωση 2 μισθών.

Δοκιμαστική περίοδος

Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες για τη νέα απλουστευμένη σύμβαση εργασίας (Ν. 5053/2023). Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και οι δύο πλευρές μπορούν να καταγγείλουν τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση.

Προστασία εργαζομένων

Η ελληνική νομοθεσία απαγορεύει τις διακρίσεις βάσει φύλου, ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας και αναπηρίας. Απαγορεύεται η αδικαιολόγητη απόλυση. Ο ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) ελέγχει την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Συμβουλές για εργαζόμενους

1. Έλεγξε τη σύμβαση εργασίας σου: Βεβαιώσου ότι έχει κατατεθεί στο ΕΡΓΑΝΗ πριν ξεκινήσεις να εργάζεσαι.
2. Δήλωση εργασίας: Κάθε εργοδότης υποχρεούται να σε δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ πριν την έναρξη εργασίας.
3. ΣΕΠΕ: Μπορείς να υποβάλλεις καταγγελία στο ΣΕΠΕ για παραβιάσεις εργατικής νομοθεσίας.
4. Σωματεία εργαζομένων: Τα συνδικάτα ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ παρέχουν νομική βοήθεια.
5. Αποζημίωση απόλυσης: Βεβαιώσου ότι λαμβάνεις τη νόμιμη αποζημίωση κατά την αποχώρησή σου.

Συχνές ερωτήσεις

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα το 2026;

€830 μεικτά τον μήνα (με σχεδιαζόμενη αύξηση έως €950 εντός 2025-2027). Ο ημερομισθιακός κατώτατος μισθός είναι €37,07/ημέρα.

Πόσες ημέρες άδεια δικαιούμαι;

20 εργάσιμες ημέρες το 1ο έτος, 21 το 2ο και 22 μετά από 10 συνεχή χρόνια στον ίδιο εργοδότη.

Τι γίνεται αν αρρωστήσω;

Από την 4η ημέρα ασθένειας λαμβάνεις επίδομα από τον ΕΦΚΑ (~50% αποδοχών) για έως 182 ημέρες.