Salario mínimo España 2026: todo sobre el SMI
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el umbral legal de retribución por debajo del cual ningún empresario puede remunerar a sus trabajadores en España. Fijado anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto, y negociado con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) y las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME), el SMI protege a los trabajadores con menores ingresos y sirve de referencia para numerosas prestaciones sociales.
> QUICK ANSWER
> El SMI en España para 2026 es de 1.134 EUR brutos al mes, abonado en 14 pagas (15.876 EUR anuales). Para jornadas inferiores a la ordinaria, el equivalente por hora es de 7,39 EUR. El SMI se fija por Real Decreto previo acuerdo con los agentes sociales, con el objetivo de alcanzar el 60 % del salario medio europeo marcado por la Directiva UE 2022/2041.
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Cifras del SMI en 2026: cuánto es exactamente
El SMI en 2026 se establece en las siguientes cuantías:
| Referencia | Importe bruto |
|---|---|
| SMI mensual (14 pagas) | 1.134 EUR |
| SMI anual (1.134 x 14) | 15.876 EUR |
| SMI por hora (jornada ordinaria 40h/semana) | 7,39 EUR |
| SMI mensual prorrateado (si el convenio distribuye en 12 pagas) | 1.323 EUR |
El SMI mensual de 1.134 EUR corresponde a cada una de las 14 pagas. Si el convenio colectivo o el contrato prorratea las pagas extraordinarias en las mensualidades ordinarias, el importe mensual efectivo a percibir debe ser de 1.323 EUR brutos (1.134 EUR x 14 pagas / 12 meses).
El valor por hora de 7,39 EUR se aplica a trabajadores con contratos a tiempo parcial o por jornadas inferiores a 40 horas semanales, y es el resultado de dividir el SMI anual entre el número anual de horas ordinarias de la jornada máxima.
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Las 14 pagas: cómo funciona el sistema español
España es uno de los pocos países europeos donde el salario se abona en 14 pagas al año. Este sistema incluye:
- •12 mensualidades ordinarias.
- •2 pagas extraordinarias, habitualmente en junio (paga de verano) y en diciembre (paga de Navidad).
Estas pagas extra son obligatorias por ley. Sin embargo, el convenio colectivo puede establecer que las pagas se prorrateen mensualmente, incorporándolas a las 12 mensualidades. En ese caso, el salario mensual parece mayor, pero en realidad incluye ya las pagas extraordinarias.
Para verificar si tu nómina está bien calculada, es importante distinguir entre salario base, complementos salariales y pagas extra.
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Cómo se fija y actualiza el SMI
El procedimiento de fijación
El SMI se establece cada año mediante un Real Decreto, previa consulta con los sindicatos y las organizaciones empresariales. El Gobierno toma como referencia varios factores:
- •Evolución del IPC (índice de precios al consumo).
- •Productividad nacional.
- •Incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
- •Coyuntura económica general.
Desde 2022, España también tiene en cuenta la Directiva Europea 2022/2041 sobre salarios mínimos adecuados, que fija como objetivo de referencia el 60 % del salario medio y el 50 % del salario mediano de cada Estado miembro.
Evolución reciente del SMI
El SMI ha experimentado un aumento notable en los últimos años:
- •2019: 900 EUR/mes (subida histórica del 22 %).
- •2020: 950 EUR/mes.
- •2021: 950 EUR/mes (sin cambios por pandemia).
- •2022: 1.000 EUR/mes.
- •2023: 1.080 EUR/mes.
- •2024: 1.134 EUR/mes.
- •2025: 1.134 EUR/mes (sin variación confirmada a enero 2026).
- •2026: 1.134 EUR/mes (en negociación aumento adicional para segundo semestre).
Las negociaciones para una posible subida adicional en 2026 continúan entre el Gobierno y los agentes sociales.
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¿A quién se aplica el SMI?
El SMI se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena en España, independientemente de su sector, tamaño de empresa, tipo de contrato (indefinido, temporal, a tiempo parcial) o nacionalidad (incluyendo ciudadanos de la UE y de terceros países con permiso de trabajo).
Excepciones al SMI
La ley prevé algunas excepciones y particularidades:
Menores de 18 años: si son contratados, tienen derecho al SMI completo. No existe en España una reducción de SMI por edad para contratos laborales ordinarios.
Empleados del hogar: desde 2022, los trabajadores del hogar están incluidos en el régimen general de la Seguridad Social y tienen derecho al SMI de forma plena.
Becarios y prácticas formativas: si la práctica está vinculada a un título universitario o de formación profesional, se rige por normas específicas de remuneración. A partir de 2024, las prácticas remuneradas tienen una retribución mínima regulada.
Familiares del empresario: en determinadas circunstancias, los familiares que colaboran en el negocio familiar no son considerados trabajadores por cuenta ajena y no están cubiertos por el SMI.
Subagentes de seguros y figuras asimiladas: ciertas relaciones mercantiles están excluidas del ámbito del ET y del SMI.
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SMI y convenios colectivos: cuál prevalece
El SMI es el mínimo absoluto que establece la ley, pero los convenios colectivos pueden fijar salarios mínimos de convenio superiores. En la práctica, la mayoría de los sectores negocian tablas salariales que superan el SMI.
La clasificación profesional (grupo de cotización, nivel o categoría) determina el salario mínimo de convenio aplicable. Si el salario mínimo de convenio para una categoría concreta es inferior al SMI, el trabajador tiene derecho a percibir, como mínimo, el SMI.
Para consultar el convenio colectivo de tu sector y las tablas salariales vigentes, puedes acceder al [Boletín Oficial del Estado](https://www.boe.es) o a la base de datos de convenios del MITES ([mites.gob.es](https://www.mites.gob.es)).
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Complementos salariales y SMI: qué cuenta y qué no
No todos los componentes de la nómina cuentan para verificar que se respeta el SMI. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido criterios claros:
Complementos que sí computan para el SMI
- •Comisiones e incentivos por ventas o producción.
- •Plus de nocturnidad (cuando forma parte del salario base pactado).
- •Complemento de transporte que supere el gasto real (si tiene carácter salarial).
- •Partes variables vinculadas al rendimiento individual.
Complementos que NO computan para el SMI
- •Horas extraordinarias.
- •Gastos de desplazamiento y dietas (son suplidos de gastos, no salario).
- •Plus de distancia o transporte cuando compensa el gasto efectivo.
- •Propinas recibidas de clientes en algunos sectores (aunque la jurisprudencia varía).
- •Prestaciones de la Seguridad Social (IT, maternidad, etc.).
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SMI y cotizaciones sociales: lo que paga cada parte
Sobre el salario bruto se aplican las cotizaciones a la Seguridad Social:
A cargo del trabajador (aproximadamente 6,35 % del bruto):
- •Contingencias comunes: 4,70 %
- •Desempleo: 1,55 %
- •Formación profesional: 0,10 %
- •FOGASA: 0,20 %
A cargo del empresario (aproximadamente 29,90 % del bruto):
- •Contingencias comunes: 23,60 %
- •Desempleo (contrato indefinido): 5,50 %
- •FOGASA: 0,20 %
- •Formación profesional: 0,60 %
Para un trabajador que percibe el SMI, el coste total para la empresa es significativamente mayor que el salario bruto. Sin embargo, existen bonificaciones y reducciones de cuotas para determinados colectivos y tipos de contrato (personas con discapacidad, menores de 30 años, parados de larga duración, etc.).
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SMI frente al IPREM: dos indicadores distintos
Una confusión frecuente es identificar el SMI con el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples). Ambos son indicadores distintos:
- •El SMI es el salario mínimo legal para trabajadores por cuenta ajena, fijado en 1.134 EUR/mes en 2026.
- •El IPREM es un índice de referencia para calcular subvenciones, becas, prestaciones por desempleo, ayudas al alquiler y otras prestaciones sociales. En 2026 su valor mensual es de aproximadamente 600 EUR.
El IPREM es siempre inferior al SMI. Antes de 2004, se utilizaba el SMI como referencia para las prestaciones sociales; desde esa fecha, el IPREM los sustituyó para ese fin.
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Cómo reclamar si no se te paga el SMI
Si sospechas que tu empresa no te está pagando el SMI, tienes varias vías de actuación:
- Revisa tu nómina: comprueba que el total del salario bruto anual (sin horas extra ni suplidos) equivale al menos a 15.876 EUR en 14 pagas o la proporción correspondiente si trabajas a tiempo parcial.
- Consulta el convenio colectivo: es posible que el mínimo de convenio sea superior al SMI. Puedes encontrarlo en el [BOE](https://www.boe.es) o solicitar información a tu sindicato.
- Presenta una denuncia ante la ITSS: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede investigar y sancionar al empleador. La denuncia es confidencial y se tramita en [mites.gob.es](https://www.mites.gob.es).
- Acude al SMAC: presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de tu comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, puedes demandar ante el Juzgado de lo Social.
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Comparación del SMI español con otros países de la UE
El SMI español de 1.134 EUR mensuales brutos (2026) se sitúa en una posición intermedia en el contexto europeo:
- •Luxemburgo: aprox. 2.700 EUR/mes
- •Países Bajos: aprox. 2.069 EUR/mes
- •Alemania: aprox. 2.054 EUR/mes
- •Francia (SMIC): aprox. 1.802 EUR/mes
- •España (SMI): 1.134 EUR/mes
- •Polonia: aprox. 1.075 EUR/mes (4.666 PLN)
- •Rumanía: aprox. 800 EUR/mes
Para más información sobre los derechos laborales en España, lee nuestro artículo completo: [Derechos laborales España 2026](/es/blog/derechos-laborales-espana-2026-guia-trabajadores).
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Lo esencial sobre el SMI en España 2026
- •El SMI es de 1.134 EUR brutos al mes en 14 pagas, equivalente a 15.876 EUR anuales.
- •Para jornadas parciales, el mínimo por hora es de 7,39 EUR.
- •Los convenios colectivos pueden fijar salarios superiores al SMI; el SMI es el suelo, no el techo.
- •El SMI no incluye horas extraordinarias, dietas ni suplidos de gastos.
- •Si no cobras el SMI, puedes denunciarlo ante la ITSS o reclamar ante el Juzgado de lo Social.
- •El SMI es diferente del IPREM, que se usa como referencia para prestaciones y ayudas sociales.
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Preguntas frecuentes (FAQ)
Frequently Asked Questions
¿Cuánto es el salario mínimo en España en 2026?
El SMI es de 1.134 EUR brutos al mes, pagado en 14 pagas (12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias). Esto equivale a 15.876 EUR brutos anuales o a 7,39 EUR por hora para trabajadores con jornada inferior a la ordinaria.
¿El SMI se paga en 12 o en 14 pagas?
El SMI se fija en 14 pagas: 12 mensualidades más 2 pagas extraordinarias, que suelen abonarse en junio y diciembre. Si el convenio colectivo prorratea las pagas extra en las mensualidades, el salario mensual debe ser de 1.323 EUR brutos (1.134 x 14 / 12).
¿Las propinas y complementos salariales cuentan para el SMI?
Algunos complementos salariales forman parte de la base del SMI, como las comisiones o los pluses de productividad. Sin embargo, los gastos de desplazamiento, dietas y las horas extraordinarias no se computan para alcanzar el SMI.
¿Puede una comunidad autónoma fijar un SMI diferente?
No. El SMI es una norma estatal de carácter mínimo e inderogable. Las comunidades autónomas no pueden establecer un SMI inferior. Sin embargo, los convenios colectivos sectoriales o de empresa pueden negociar salarios mínimos más elevados para su ámbito de aplicación.
¿Qué diferencia hay entre SMI e IPREM?
El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es el salario mínimo legal para trabajadores por cuenta ajena. El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice distinto utilizado como referencia para calcular subvenciones, ayudas públicas, becas y prestaciones sociales. Ambos son fijados por el Gobierno cada año.
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