Työoikeus Suomessa 2026: Mitä jokaisen työntekijän pitää tietää

Suomen työoikeudellinen järjestelmä perustuu lainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin (TES). Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa — palkat määräytyvät alakohtaisten työehtosopimusten mukaan. Työsopimuslaki, vuosilomalaki ja sairausvakuutuslaki muodostavat suojaavan perustan jokaiselle palkansaajalle. Tässä oppaassa käymme läpi tärkeimmät säännöt vuodelle 2026.

Vähimmäispalkka

Suomessa ei ole lakisääteistä vähimmäispalkkaa. Palkat sovitaan alakohtaisissa työehtosopimuksissa (TES), jotka neuvotellaan ay-liikkeen ja työnantajajärjestöjen välillä. Yleissitovat TES:t koskevat kaikkia alan työnantajia riippumatta siitä, ovatko he liiton jäseniä. Yleinen palkkataso vaihtelee alasta riippuen — Suomen keskipalkka on n. 3 800–4 200 € brutto kuukaudessa.

Vuosiloma

Vuosilomalain mukaan jokaisella palkansaajalla on oikeus 24–30 arkipäivän vuosilomaan vuodessa. Jos olet ollut työsuhteessa alle vuoden, olet oikeutettu 2 arkipäivään jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta (yht. 24 pv). Yli vuoden työsuhteessa olevat saavat 2,5 päivää kuukaudessa (max 30 pv). Lomakorvaus on 9–11,5% lomanmääräytymiskauden palkasta.

Sairauspoissaolo

Sairastuessasi sinun tulee ilmoittaa poissaolosta työnantajalle viipymättä. Työnantaja maksaa palkan sairauden ajalta työsopimuksen tai TES:n mukaan — yleensä vähintään ensimmäiset 1–4 viikkoa. Tämän jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, joka on noin 70% palkasta (omavastuuaika 1 päivä). Sairauspäiväraha voidaan maksaa enintään 300 arkipäivältä.

Irtisanomisaika

Työsopimuslain mukainen irtisanomisaika on molemmilla osapuolilla:

• •Alle 1 vuoden työsuhde: 14 päivää
• •1–4 vuotta: 1 kuukausi
• •4–8 vuotta: 2 kuukautta
• •8–12 vuotta: 4 kuukautta
• •Yli 12 vuotta: 6 kuukautta

TES:ssa voidaan sopia pidemmistä ajoista.

Koeaika

Työsopimuksessa voidaan sopia enintään 6 kuukauden koeajasta. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen välittömästi ilman erityistä syytä. Koeaikaa ei voi käyttää epäasiallisesti työsuhteen purkamiseen syrjivällä perusteella.

Työntekijän suoja

Suomessa työnantajalla on oltava asiallinen ja painava syy irtisanomiseen. Työsyrjintä on kielletty iän, sukupuolen, etnisen taustan, uskonnon, vammaisuuden tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Yhdenvertaisuusvaltuutettu ja tasa-arvovaltuutettu valvovat näitä oikeuksia.

Vinkkejä työntekijälle

1. Tarkista TES:si: Selvitä, mikä TES koskee työtäsi ja mitä etuja se takaa.
2. Liity ammattiliittoon: SAK, STTK ja Akava-liitot tarjoavat juridista tukea ja neuvontaa.
3. Säilytä työsopimus ja palkkalaskelmat: Ne ovat tärkeitä todisteita mahdollisessa riitatilanteessa.
4. Työtapaturma: Ilmoita työtapaturmasta työnantajalle heti — lakisääteinen työtapaturmavakuutus kattaa kulut.
5. Työttömyyskassa: Liity a-kassaan turvataksesi oikeuden ansiosidonnaiseen päivärahaan.

Usein kysytyt kysymykset

Onko Suomessa lakisääteistä vähimmäispalkkaa?

Ei. Palkat sovitaan TES:ssa. Yleissitovat sopimukset koskevat kaikkia alan työnantajia. Keskipalkka on n. 3 800–4 200 €/kk brutto.

Kuinka monta lomapäivää minulla on oikeus saada?

24–30 arkipäivää vuodessa riippuen työsuhteen kestosta.

Mitä tapahtuu sairastapauksessa?

Työnantaja maksaa palkan yleensä 1–4 viikon ajan. Sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa noin 70% palkasta, enintään 300 arkipäivältä.