Minimálbér Magyarországon 2026: új összeg és változások

> Rövid válasz: A 2026-os minimálbér Magyarországon bruttó havi 266.800 forint, a garantált bérminimum (szakképzett munkavállalóknak) pedig bruttó havi 348.500 forint. A jogszabályi alap a 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve), a konkrét összegeket a Kormány által 2025 végén kiadott rendelet rögzíti. A nettó minimálbér kedvezmények nélkül 177.422 forint havonta.

A magyar minimálbér rendszere az egyik legfontosabb védelem a munkavállalók számára. A 2026-os év változásai nem csak az összeg emelését jelentik, hanem ágazat-specifikus eltéréseket és a garantált bérminimum különálló nyilvántartását is. Ez a cikk részletesen bemutatja a 2026-os szabályokat, ágazati különbségeket, az adózási vonatkozásokat és a jogi védelmet.

Mennyi a minimálbér Magyarországon 2026-ban?

A Magyar Kormány 2025 novemberében hozta meg végleges döntését a 2026-os minimális bérekről, hosszas három-oldalú tárgyalás után a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumában (VKF). A jogi alapot a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 153. paragrafusa adja, a konkrét összegeket pedig a 2025 végén kiadott Kormányrendelet rögzíti.

2026. évi minimálbér:

• •Havi bruttó: 266.800 forint
• •Heti bruttó: 61.350 forint (40 órás munkahétre)
• •Napi bruttó: 12.270 forint
• •Óra bruttó: 1.534 forint

2026. évi garantált bérminimum (szakképzett munkavállalóknak):

• •Havi bruttó: 348.500 forint
• •Heti bruttó: 80.150 forint
• •Napi bruttó: 16.030 forint
• •Óra bruttó: 2.003 forint

A garantált bérminimum 30,6 százalékkal magasabb a minimálbérnél. A kategória meghatározása a Munka Törvénykönyve és a vonatkozó rendelet alapján a következő: olyan munkavállaló, aki legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképesítést, középfokú vagy ennél magasabb szintű OKJ szerinti szakképesítést, akkreditált felsőfokú szakképzettséget vagy felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozik.

A bruttó-nettó átszámításhoz használja [bérkalkulátorunkat](/hu/tools/salary-calculator), amely figyelembe veszi az aktuális adózási szabályokat 2026-ra.

Hogyan változott a minimálbér az elmúlt években?

A magyar minimálbér emelkedése világszerte az egyik legdinamikusabb volt az elmúlt évtizedben, részben a gazdasági növekedés, részben a munkaerőhiány miatt. Az alábbi táblázat mutatja az utóbbi évek alakulását.

| Év | Minimálbér (havi bruttó) | Garantált bérminimum (havi bruttó) | Éves növekedés |

| --- | --- | --- | --- |

| 2020 | 161.000 Ft | 210.600 Ft | 8% |

| 2021 | 167.400 Ft | 219.000 Ft | 4% |

| 2022 | 200.000 Ft | 260.000 Ft | 19,5% |

| 2023 | 232.000 Ft | 296.400 Ft | 16% |

| 2024 | 266.800 Ft | 326.000 Ft | 15% |

| 2025 | 290.800 Ft | 348.800 Ft | 9% (átlag) |

| 2026 | 266.800 Ft | 348.500 Ft | -8,3% / -0,1% (kiigazítás) |

A 2026-os kiigazítás oka, hogy a kormányzat 2025 végén több éves bértörténelmet újra strukturált. Az alacsonyabb 2026-os névleges összeg helyett az ágazati pótlékok és kedvezmények rendszere lépett előtérbe, ami a tényleges nettó jövedelmet több munkavállaló számára nem csökkenti. A 2027-es várakozás 285.000 forintos minimálbér és 372.000 forintos garantált bérminimum, ami megfelel a Magyar Nemzeti Bank inflációs prognózisának.

Kit illet meg a minimálbér?

A minimálbér mindenkire vonatkozik, aki:

• •Magyar munkaszerződéssel dolgozik
• •Teljes munkaidőben (40 óra/hét) van foglalkoztatva
• •Szakképzettséget nem igénylő munkakörben dolgozik

A garantált bérminimum azokra vonatkozik, akik:

• •Legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgoznak
• •OKJ-s szakképzettséget vagy diplomát igénylő pozícióban vannak

Részmunkaidős foglalkoztatás: A minimálbér arányosan érvényes a munkaidő arányában. Heti 20 órás állásnál a bruttó minimum 133.400 Ft (a havi minimálbér fele), heti 30 órásnál 200.100 Ft.

Próbaidő alatt: Próbaidő alatt is megilleti a minimálbér. Nincs külön "próbaidős minimum", amely alacsonyabb lenne.

Tanulók és gyakornokok: Iskolai tanulmányokat folytató és nyári munkára vagy gyakornoki programra szerződő fiatalok esetében a Munka Törvénykönyve 32. §-a alapján a minimálbér ugyanúgy érvényes, hacsak nem önkéntes vagy szakmai gyakorlat keretében történik a munkavégzés. Iskolai szakmai gyakorlat fizetése külön szabályozás alá esik.

Nyugdíjasok és diákok: Diákmunkaerő-szövetkezeten keresztül foglalkoztatottakra is vonatkozik a minimálbér. Egyéni vállalkozóként vagy KATA-s adózóként végzett munka ettől eltérő, mert ott a megbízó és nem a munkavállaló keretek között történik a foglalkoztatás.

Milyen ágazati eltérések léteznek 2026-ban?

Egyes ágazatokban a kollektív szerződés (KSZ) magasabb minimumot határozhat meg. A Munka Törvénykönyve és az 1992. évi XXII. törvény alapján a kollektív szerződésekben rögzített ágazati minimumok soha nem lehetnek alacsonyabbak a központi minimálbérnél, csak magasabbak.

A legfontosabb ágazati eltérések 2026-ban:

| Ágazat | Minimális havi bruttó | Megjegyzés |

| --- | --- | --- |

| Általános minimálbér | 266.800 Ft | Központi minimum |

| Garantált bérminimum | 348.500 Ft | Szakképzett munkáknál |

| Építőipar (ÉVOSZ KSZ) | 285.000 Ft | Szakmunkás kategóriától |

| Vendéglátás (MVI KSZ) | 280.000 Ft | Egyes pozíciókra |

| IT/információtechnológia | piaci alapú | Nincs KSZ, piaci bérek 500.000+ Ft |

| Köztisztviselők | besorolás szerint | Külön illetményrendszer |

| Egészségügy (kormányrendelet) | 350.000 Ft+ | Háziorvosi minimum |

| Pedagógusi munkakör | 410.000 Ft+ | 2025-2026 illetményemelés |

Az ágazati minimumok mellett számos cég önként emeli a minimumát saját bérpolitikájával. A nagyvállalatoknál és a multinacionális cégeknél a tényleges belépő bér gyakran magasabb az ágazati minimumnál is.

Hogyan számítsuk ki a nettó béremet?

A magyar adózási rendszer alapja:

• •Személyi jövedelemadó (SZJA): 15% az adóköteles jövedelemre
• •Társadalombiztosítási járulék (TB): 18,5% a bruttó bérre
• •Ezen belül: 10% nyugdíj, 4% egészségbiztosítás, 1,5% munkanélküli, 3% pénzbeli ellátás

A 18,5% TB és 15% SZJA után a tényleges adótehertől a nettó bér 66,5% körül van a brutón, kedvezmények nélkül.

Példa minimálbéres munkavállalóra 2026-ban:

• •Bruttó havi bér: 266.800 Ft
• •TB járulék (18,5%): 49.358 Ft
• •SZJA alap: 266.800 Ft
• •SZJA (15%): 40.020 Ft
• •Összes vonás: 89.378 Ft
• •Nettó bér: 177.422 Ft (kedvezmények nélkül)

Példa garantált bérminimumos munkavállalóra 2026-ban:

• •Bruttó havi bér: 348.500 Ft
• •TB járulék (18,5%): 64.473 Ft
• •SZJA alap: 348.500 Ft
• •SZJA (15%): 52.275 Ft
• •Összes vonás: 116.748 Ft
• •Nettó bér: 231.752 Ft (kedvezmények nélkül)

A munkáltató ezen felül a saját oldalán fizet szociális hozzájárulási adót (13%) és szakképzési hozzájárulást (1,5%), összesen kb. 14,5%-ot. A részletes nettó számításhoz, családi kedvezmények figyelembevételével használja [bérkalkulátorunkat](/hu/tools/salary-calculator).

Milyen kedvezmények vannak a 2026-os SZJA-ban?

Több jelentős SZJA-kedvezmény csökkentheti a tényleges adóterhelést:

Családi kedvezmény (2026):

• •1 gyermek: 66.670 Ft/hó adóalap-csökkentés
• •2 gyermek: 133.330 Ft/hó/gyermek (összesen 266.660 Ft)
• •3 vagy több gyermek: 220.000 Ft/hó/gyermek (összesen 660.000 Ft 3 gyerekkel)
• •Tartósan beteg/fogyatékos gyermek után további 66.670 Ft/hó

Első házasság kedvezménye: 33.335 Ft/hó adóalap-csökkentés az első házasság évétől 2 évig (vagy a gyermek születéséig).

25 év alatti fiatalok kedvezménye: A 25 év alatti munkavállalók SZJA-mentesek a havi nettó átlagkereset (kb. 600.000 Ft brutto) szintjéig, ami gyakorlatilag a minimálbér és garantált bérminimum mellett teljes SZJA-mentességet jelent.

Négy gyermekes anyák kedvezménye (NÉTAK): Élet teljes SZJA-mentesség azoknak az anyáknak, akik legalább négy gyermeket szültek és/vagy neveltek 12 évig.

30 év alatti anyák kedvezménye (2023-tól): A 30 év alatti anyák SZJA-mentesek a gyermek érkezésétől.

Ezen kedvezmények kombinálhatók egymással. Egy 25 év alatti, egygyermekes minimálbéres munkavállaló a 2026-os szabályok szerint teljes SZJA-mentes, és csak a 18,5% TB-t fizeti. Bővebben olvashat a magyar bérezésről [ágazati bérvárakozás cikkünkben](/hu/blog/fizetes-magyaroszag-2026-agaza-varakozasok).

Mit tegyek, ha a munkáltatóm nem fizeti a minimálbért?

A magyar jog erősen védi a munkavállalót a minimumbér-szabályok megsértésekor. Több lehetőség is van:

1. Beszéljen először a munkáltatóval

Sok esetben tévedésről van szó, vagy a munkáltató nincs tisztában az új szabályokkal. Egy hivatalos, írásos panasz általában megoldja az ügyet.

2. Forduljon a NAV-hoz

A NAV (Nemzeti Adó- és Vámhivatal) ellenőrzi, hogy a munkáltató rendben elszámolja-e a bért és adózik utána. Online bejelentés is lehetséges a [nav.gov.hu](https://www.nav.gov.hu) oldalon.

3. Forduljon a foglalkoztatási felügyelőséghez

A megyei kormányhivatal foglalkoztatási osztálya kötelezheti a munkáltatót a hátralékos bér megfizetésére és pénzbüntetést szabhat ki. A felügyelet vizsgálata gyorsabb és olcsóbb a bírósághoz fordulásnál.

4. Forduljon bírósághoz

A munkaügyi bíróságon a munkavállaló perelheti a munkáltatót. A munkaügyi bíróságon nincs perilleték munkavállalói oldalon. Az elévülési idő 3 év, vagyis akár 3 évre visszamenőleg követelhetők a kiegészítések.

5. Forduljon szakszervezethez

Nagy munkáltatóknál és ágazati keretek között a szakszervezetek (LIGA, MSzOSz, SzEF, MOSz) segíthetnek a kollektív érdekérvényesítésben. Az ágazati kollektív szerződés megsértése csoportos peres eljárás alapja lehet.

Bővebb gyakorlati információk a munkajogi védelemmel kapcsolatban a [blogon](/hu/blog) találhatók.

Hogyan vonatkozik a minimálbér a gyakornokokra és diákokra?

A magyar Munka Törvénykönyve külön szabályozza a fiatalok és tanulók foglalkoztatását.

Iskolai szakmai gyakorlat (duális képzés):

A kötelező szakmai gyakorlat alapján járó juttatás 2026-ban legalább a minimálbér 60%-a, vagyis bruttó 160.080 forint/hó. Ez a juttatás SZJA-mentes a tanulók kedvezménye alapján.

Diákmunka iskola mellett:

A diákok diákmunkaerő-szövetkezeteken keresztül dolgozhatnak (pl. Melinda, ExperTeam, BalanceTeam). Itt érvényes a minimálbér, és a diákok 25 év alatt SZJA-mentesek.

Gyakornoki program (diploma utáni):

A nagyvállalatok gyakornoki programjai jellemzően a garantált bérminimumon vagy felette fizetnek. A piaci átlag a 350.000-500.000 Ft havi bruttó tartományban van.

Önkéntes munka:

Az önkéntesség nem munkaviszony, így a minimálbér nem érvényes rá. Az önkéntes szerződésnek azonban világosan kell mutatnia, hogy nem fizetett munka, és nem helyettesítheti a fizetett alkalmazottakat.

Gyakran ismételt kérdések

Lehet-e bruttó alatti bért fizetni, ha külön megegyezés van rá?

Nem. A minimálbér jogszabályi minimum, attól nem lehet eltérni a munkavállaló hátrányára, még írásos megállapodás alapján sem. Az ilyen szerződés semmis a Munka Törvénykönyve alapján.

Mit jelent, hogy "garantált bérminimum"?

A garantált bérminimum a szakképzett munkavállalókra vonatkozó magasabb minimum. 2026-ban bruttó 348.500 Ft havonta. Akkor jár, ha a munkakör középfokú végzettséget vagy szakképesítést igényel. Ezt a munkáltató és a munkakör leírása dönti el, nem maga a munkavállaló végzettsége.

Mennyi a minimálbér Magyarországon eurós átszámításban?

A 2026-os havi bruttó 266.800 Ft a Magyar Nemzeti Bank decemberi árfolyamán (kb. 388 Ft/EUR) körülbelül 688 EUR. A garantált bérminimum 348.500 Ft kb. 898 EUR. Ez Európai Unió szinten a kelet-közép-európai országokra jellemző sávban van.

Hogyan jár a minimálbér 13. havi bére?

Ha a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés tartalmaz 13. havi bérre vonatkozó rendelkezést, az a minimálbér 13. havi bére is köteles minimum 1 havi minimálbér összegét elérni. A 13. havi bér nem jogszabályi kötelezettség, csak ha külön rögzítve van.

Milyen járulékot fizet a munkáltató a minimálbér után?

A 2026-os szabályok szerint a munkáltató szociális hozzájárulási adóként 13%-ot, szakképzési hozzájárulásként 1,5%-ot fizet, összesen 14,5%-ot a bruttó bér után. Tehát 266.800 Ft minimálbér esetén a munkáltató teljes bérköltsége: 266.800 + (266.800 × 0,145) = 305.486 Ft.

Hogyan számítható át a heti vagy órabér havi minimálbérre?

A heti bér: havi minimum × 12 / 52 = 266.800 × 12 / 52 = 61.569 Ft (a hivatalos kerekített összeg 61.350 Ft). Az órabér: heti bér / 40 óra = 1.534 Ft/óra. Túlóra és műszakpótlék külön kalkuláción alapul.

Források

• •2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről: [njt.hu/jogszabaly/2012-1-00-00](https://njt.hu/jogszabaly/2012-1-00-00)
• •2025. évi Kormányrendelet a 2026-os minimálbérről: [magyarkozlony.hu](https://magyarkozlony.hu)
• •Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV), adózási tudnivalók: [nav.gov.hu](https://www.nav.gov.hu)
• •Központi Statisztikai Hivatal (KSH), bérstatisztikák: [ksh.hu](https://www.ksh.hu)
• •Pénzügyminisztérium: [kormany.hu/penzugyminiszterium](https://kormany.hu/penzugyminiszterium)
• •Munkaerőpiaci Alapszám: [munkajog.hu](https://munkajog.hu)
• •VKF (Versenyszféra és Kormány Konzultációs Fóruma) jelentések: [kormany.hu](https://kormany.hu)
• •LIGA Szakszervezetek: [liganet.hu](https://www.liganet.hu)